工伤是否要辞职才有赔偿标准？

工伤赔偿并不一定需要辞职才能获得相应赔偿，下面为你详细解释。

首先，在工伤认定之后，劳动者可以享受一系列工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分赔偿与是否辞职没有关系，只要认定为工伤，就可以按照规定进行报销。

其次，关于伤残待遇方面。如果经过劳动能力鉴定，确定工伤职工存在伤残等级，那么在不辞职的情况下，也可以获得相应赔偿。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴。

如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，对于这部分伤残等级的职工，辞职会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿，但不辞职时，也能获得一次性伤残补助金等其他赔偿。

综上所述，工伤赔偿并不以辞职为必要条件，不同的赔偿项目根据工伤的具体情况和伤残等级有不同的规定。职工可以根据自身情况，合理选择是否辞职来获取相应的赔偿。