工伤属于什么纠纷？
我在工作的时候受了伤，公司却不愿意承担责任，现在和公司闹得很僵。我不太清楚工伤这种情况到底算是什么类型的纠纷，是和公司的劳动纠纷，还是别的什么纠纷呢？我想了解一下，以便采取合适的解决办法。
张凯执业律师
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工伤一般属于劳动纠纷。我们先来解释一下什么是工伤，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。通俗来讲，就是在工作过程中受伤或者因为工作得了职业病。
从法律角度看，工伤纠纷属于劳动纠纷的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这明确了工伤纠纷是劳动争议的一种。
当发生工伤纠纷时，一般需要按照劳动纠纷的处理程序来解决。首先，劳动者要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，如果涉及赔偿问题与用人单位协商不成，就可以通过劳动仲裁的方式来解决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，工伤纠纷本质上是围绕着劳动者与用人单位之间在工伤认定、赔偿等方面产生的劳动纠纷。