工伤骨折在家休养，公司需要支付生活费吗？

从法律角度来看，工伤骨折在家休养期间，公司一般不是直接支付生活费，而是支付停工留薪期工资。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在合理的停工留薪期内，公司要按照你受伤前的工资福利待遇给你按月发放工资。这就相当于保障了你在工伤休养期间的生活收入来源。所以，你可以先确定自己的停工留薪期时长，然后要求公司按照规定支付相应的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。