工伤管理条例中规定的工伤认定条件有哪些？
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工伤认定是一个关系到劳动者权益保障的重要问题。在我国，《工伤保险条例》是认定工伤的主要法律依据。下面为您详细介绍其中规定的工伤认定条件。 首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”，就是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”，指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“因工作原因受到事故伤害”，即职工在工作过程中，由于执行职务而受到的伤害。比如，在工厂车间操作机器时被机器弄伤，就属于这种情况。依据《工伤保险条例》第十四条第一项，这是典型的工伤情形。 其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。“预备性工作”，像上班前准备工具、清理工作场地等；“收尾性工作”，比如下班后收拾工具、整理工作资料等。举例来说，员工在下班前清理工作台上的杂物时不小心被划伤，就符合这一条件，可参照《工伤保险条例》第十四条第二项认定为工伤。 另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。这里强调的是“因履行工作职责”，比如保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤，这就是为了履行自己的工作职责而受到的意外伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第三项，应当认定为工伤。 还有，患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像长期在煤矿工作患尘肺病的职工，就可以依据《工伤保险条例》第十四条第四项被认定为工伤。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。这里的“上下班途中”，包括职工正常工作的上下班途中，以及职工加班加点的上下班途中。“非本人主要责任”，需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。例如，员工在下班路上被汽车撞到，经交警认定对方负主要责任，那么该员工就可以根据《工伤保险条例》第十四条第六项认定为工伤。 此外，法律还规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世，就可按照《工伤保险条例》第十五条第一项视同工伤处理。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。这体现了对为国家和社会做出贡献的劳动者的保护，依据是《工伤保险条例》第十五条第二项。最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤，对应《工伤保险条例》第十五条第三项。
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