question-icon 认定工伤的4个条件是什么?

我在工作中受了伤,想知道申请工伤认定得满足啥条件。我不太清楚法律上对于认定工伤是怎么规定的,想了解一下具体要符合哪4个条件,这样我心里也有底,看看自己能不能认定上工伤。
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  • #工伤认定
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认定工伤通常需要满足以下4个方面的条件: 第一,工作时间条件。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。根据《工伤保险条例》,职工在工作时间内受到事故伤害,一般会被认定为工伤。这里的工作时间不仅包括正常的上班时间,还包括加班加点的时间。例如,单位安排员工晚上加班,在加班过程中受伤,就符合工作时间条件。另外,在工作过程中的合理休息时间,如工间休息、就餐时间等,只要是在合理范围内,也可以视为工作时间。比如,员工在工作间隙去茶水间打水时不慎摔倒受伤,也可能被认定为工伤。 第二,工作场所条件。工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派其所从事工作的场所。工作场所并不局限于单位的办公区域,还包括因工作需要而前往的其他地点。例如,销售人员在外出拜访客户的过程中受伤,就符合工作场所条件。此外,与工作有关的预备性或者收尾性工作的场所也属于工作场所的范畴。比如,员工在下班前对工作设备进行清理、保养时受伤,也能被认定为在工作场所受伤。 第三,工作原因条件。工作原因是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。即职工是因为完成工作任务而受到伤害。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。例如,建筑工人在施工过程中,因建筑材料掉落砸伤,这显然是由于工作原因导致的伤害。即使是在工作时间和工作场所内,但如果伤害与工作无关,如员工之间因私人矛盾发生斗殴受伤,就不能认定为工伤。 第四,主观过错条件。除了醉酒、吸毒、自残、自杀等法律明确规定的情形外,工伤认定不考虑职工的主观过错。也就是说,无论职工在工作中是否存在疏忽、违规操作等情况,只要符合其他工伤认定条件,都应当认定为工伤。例如,员工在操作机器时,由于一时疏忽未按操作规程操作而受伤,依然可以被认定为工伤。因为法律更注重的是伤害与工作之间的关联,而不是职工自身的过错程度。

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