认定工伤的4个条件是什么？

认定工伤通常需要满足以下4个方面的条件：

第一，工作时间条件。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间内受到事故伤害，一般会被认定为工伤。这里的工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班加点的时间。例如，单位安排员工晚上加班，在加班过程中受伤，就符合工作时间条件。另外，在工作过程中的合理休息时间，如工间休息、就餐时间等，只要是在合理范围内，也可以视为工作时间。比如，员工在工作间隙去茶水间打水时不慎摔倒受伤，也可能被认定为工伤。

第二，工作场所条件。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。工作场所并不局限于单位的办公区域，还包括因工作需要而前往的其他地点。例如，销售人员在外出拜访客户的过程中受伤，就符合工作场所条件。此外，与工作有关的预备性或者收尾性工作的场所也属于工作场所的范畴。比如，员工在下班前对工作设备进行清理、保养时受伤，也能被认定为在工作场所受伤。

第三，工作原因条件。工作原因是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。即职工是因为完成工作任务而受到伤害。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，建筑工人在施工过程中，因建筑材料掉落砸伤，这显然是由于工作原因导致的伤害。即使是在工作时间和工作场所内，但如果伤害与工作无关，如员工之间因私人矛盾发生斗殴受伤，就不能认定为工伤。

第四，主观过错条件。除了醉酒、吸毒、自残、自杀等法律明确规定的情形外，工伤认定不考虑职工的主观过错。也就是说，无论职工在工作中是否存在疏忽、违规操作等情况，只要符合其他工伤认定条件，都应当认定为工伤。例如，员工在操作机器时，由于一时疏忽未按操作规程操作而受伤，依然可以被认定为工伤。因为法律更注重的是伤害与工作之间的关联，而不是职工自身的过错程度。