工伤10级且工资6000元左右能获得多少赔偿？

当职工被认定为工伤10级且工资约6000元时，赔偿金额的计算涉及多个方面。首先，从法律概念来讲，工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

依据《工伤保险条例》，工伤10级赔偿主要包括以下几个部分。一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。标准为十级伤残为7个月的本人工资。以每月工资6000元计算，一次性伤残补助金就是6000×7 = 42000元。

如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×3 = 15000元，一次性伤残就业补助金就是5000×6 = 30000元。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果停工留薪期为3个月，那么这3个月还能拿到6000×3 = 18000元的工资。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。