工伤复工后最低工资标准是怎样的？

首先，我们来了解一下几个关键概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而工伤，是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

对于工伤复工后的工资情况，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

那么关于工伤复工后的最低工资标准。实际上，工伤复工后，如果劳动者能正常提供劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这里的当地最低工资标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。它保障了劳动者在付出正常劳动后，能够获得维持基本生活的收入。例如，假如当地规定的月最低工资标准是2000元，那么在劳动者工伤复工后正常工作的情况下，公司支付的工资就不能低于这个数。

另外，如果工伤职工因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作而被安排到其他岗位工作的，工资可能会根据新岗位的薪酬体系来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。所以，工伤复工后的工资，一方面要遵循不低于当地最低工资标准这个底线，另一方面，还要结合劳动者在工伤前的工资待遇、停工留薪期的规定以及复工后的岗位等多方面因素来综合确定。