工伤未评上伤残该怎么赔偿？

当发生工伤但未评上伤残等级时，依然可以获得相应赔偿。首先我们来了解一些关键的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。而赔偿则是指在工伤发生后，劳动者应得到的经济补偿。

根据《工伤保险条例》等相关规定，即便工伤未评上伤残，劳动者仍能享受部分赔偿待遇。比如医疗费用，这是在治疗工伤期间产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，你去看病、买药、住院等合理的费用，工伤保险会帮你承担。

还有停工留薪期工资，在你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如你原本每月工资是5000元，在停工留薪期内，单位还是要每月给你发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，住院伙食补助费也是一项赔偿内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如你在本地住院，每天可能会有一定金额的伙食补助；如果需要去外地就医，来回的交通费、在外地的住宿费等也能按规定报销一部分。

具体的赔偿流程一般是这样的：首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，就可以按照上述规定申请相应的赔偿了。如果和单位在赔偿问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。总之，即使工伤未评上伤残等级，你依然有权利获得合理的赔偿，要积极维护自己的合法权益。