没评上伤残等级的工伤怎么赔偿？

在工伤事故中，即使没有评定上伤残等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变。医疗待遇则是指职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

依据《工伤保险条例》规定，没评上伤残等级的工伤赔偿主要包括以下方面。一是停工留薪期工资，按照员工受伤前的工资标准，由所在单位按月支付。比如您受伤前每月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么这段时间您依然能拿到每月5000元的工资。二是医疗费，治疗工伤产生的符合规定的费用都可以报销。三是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。四是生活护理费，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

申请赔偿的流程如下。第一步，要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，工伤认定通过后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，向工伤保险经办机构申请赔偿。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由单位承担。您可以与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。