操作失误工伤出院后回家休养费用怎么算？

在处理操作失误工伤出院后回家休养费用的计算问题时，我们可以从不同方面来进行分析。首先，对于停工留薪期工资，这是工伤员工在治疗和休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。其次，关于医疗费，如果在回家休养期间还需要进行后续治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这在《工伤保险条例》第三十条中有明确说明，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。再者，生活护理费方面，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。最后，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述提到的这些费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，员工在遭遇工伤后，要积极维护自己的合法权益，了解相关的法律规定，确保各项费用能够合理计算和支付。