工亡医药费怎么赔付？

工亡医药费的赔付是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为员工缴纳工伤保险费。当员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病导致死亡时，就可以通过工伤保险来获得相应的赔偿，其中就包括医药费。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而对于工亡员工生前的医药费，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，是可以从工伤保险基金支付的。

具体的赔付流程如下：第一步，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。第三步，一旦认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定等程序后，工伤保险经办机构就会按照规定支付工亡员工的医药费等相关费用。

需要注意的是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么工亡员工的医药费等所有费用都将由用人单位承担。而且，用人单位还可能面临社会保险行政部门的罚款等处罚。另外，如果在医药费赔付过程中，对于某些费用是否属于工伤保险报销范围存在争议，员工家属可以与用人单位、工伤保险经办机构进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。

在实际操作中，员工家属要及时收集和保存好与工亡相关的各种证据，如医院的诊断证明、病历、医药费发票等，以便顺利进行赔付申请。同时，要积极与用人单位和相关部门沟通，了解赔付的进展情况。总之，工亡医药费的赔付是有明确法律依据和流程的，员工家属要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。