劳动者职业病危害知情权有哪些？

劳动者的职业病危害知情权是指劳动者有知悉其作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果以及应采取的职业病防护措施等相关信息的权利。这一权利是保障劳动者职业健康权益的重要组成部分。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这意味着劳动者有权在签订劳动合同时，就知晓工作中可能面临的职业病危害情况。

同时，该法还规定，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。这就保障了劳动者在工作场所能够直观地获取职业病危害的相关信息。

此外，用人单位还应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。当劳动者进行职业病诊断、鉴定时，用人单位有义务配合，这也进一步保障了劳动者对自身职业病危害情况的知情权。

总的来说，劳动者的职业病危害知情权涵盖了从劳动合同签订、工作场所信息获取到职业病诊断鉴定等多个环节，用人单位必须依法保障劳动者的这一权利。