承担某公司工作不付报酬只给分红是否合法？

在探讨承担公司工作不付报酬只给分红是否合法这个问题时，我们需要从不同角度来分析。首先，我们要明确报酬和分红的概念。报酬通常是指劳动者基于劳动关系，为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的劳动对价，一般以工资的形式定期发放。而分红是公司在盈利的情况下，按照股东的持股比例等方式向股东分配的利润。

从劳动关系角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者与公司建立的是劳动关系，那么公司就有义务按照上述法律规定支付工资报酬。只给分红而不支付工资的做法，很可能违反了劳动法律法规。因为分红具有不确定性，公司可能因为各种原因没有盈利，从而导致劳动者无法获得收入，这显然无法保障劳动者的基本权益。

然而，如果劳动者是以股东身份参与公司工作，并且与公司明确约定不领取工资报酬，而是通过分红获取收益，那么这种情况在法律上是被允许的。此时，劳动者与公司之间的关系更倾向于投资合作关系，而非单纯的劳动关系。在这种情况下，双方应当签订详细的协议，明确各自的权利和义务，以避免日后产生纠纷。

所以，承担公司工作不付报酬只给分红是否合法，关键在于劳动者与公司之间的关系性质以及双方是否有明确的约定。如果是劳动关系，公司不支付报酬只给分红通常是不合法的；如果是投资合作关系且有明确约定，则是合法的。