年前已经扣税的年终奖年后发放，离职了还能有吗？

首先，我们来了解一下年终奖的性质。年终奖通常是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一种额外奖励。它并不像基本工资那样是员工必然能获得的劳动报酬，其发放与否、发放标准和发放时间，很大程度上取决于企业的规章制度或者与员工签订的劳动合同约定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的工资一般理解为劳动者通过正常劳动所获得的报酬，而年终奖虽然具有奖励性质，但如果企业在规章制度或者劳动合同中明确了年终奖的发放条件和标准，那么它就具有一定的确定性。如果企业规定只要员工在年终奖发放时在职才能获得年终奖，而你在发放前离职了，企业以此为由不发放年终奖，从合同约定角度看可能是有依据的。

然而，如果企业在年前已经对年终奖进行了扣税操作，这在一定程度上可以视为企业对员工获得年终奖的一种认可。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税是针对个人取得的各项所得征收的税种，企业代扣年终奖的税款，意味着企业认定你取得了这笔收入。从这个角度讲，你有权利获得相应的年终奖。

如果企业以你离职为由拒绝发放已经扣税的年终奖，你可以先与企业进行协商，要求企业按照实际情况发放。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，你要及时维护自己的合法权益。