年终奖发放后离职，公司可以扣回吗？

在讨论年终奖发放后离职，公司是否可以扣回这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。

首先，要明确年终奖的性质。年终奖是企业根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励。它并非法定的劳动报酬，其发放与否、发放标准和方式通常由企业自主决定，但前提是不得违反法律法规和劳动合同的约定。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬通常指的是工资等固定收入，但如果年终奖在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，成为劳动报酬的一部分，那么其发放和处理就受到法律约束。

如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和离职处理方式，比如规定员工在发放年终奖后一定期限内离职，公司有权扣回部分或全部年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣回年终奖可能是合法的。例如，规章制度规定员工需在公司服务满一年才能获得全额年终奖，若员工在发放后不久离职且未满足服务期限，公司可能依据此规定扣回。

然而，如果劳动合同和公司规章制度都没有相关约定，公司随意扣回已发放的年终奖，这种行为可能构成违法。因为在没有事先约定的情况下，员工获得年终奖后，该奖金就属于员工的合法收入，公司无权单方面要求扣回。此时，员工可以与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

此外，即使有相关约定，公司的规定也不能显失公平。如果约定的扣回条件过于苛刻，严重损害了员工的合法权益，该约定可能会被认定为无效。比如，规定员工只要在年终奖发放后离职，无论何种原因，都要全额扣回，这种规定可能会被认为不合理。