年终奖发了提离职，公司让退回年终奖合理吗？

在探讨公司要求退回已发放的年终奖是否合理合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资那样属于员工的固定劳动报酬，其发放规则通常由用人单位自行制定。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有对年终奖的发放作出强制性规定。这意味着，年终奖的发放主要依据用人单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同来确定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定，员工在发放年终奖后一定期限内离职，需要退还年终奖，并且该规定是经过合法程序制定、公示，不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工退回年终奖可能具有一定的合理性和合法性。

然而，如果用人单位没有这样的明确规定，那么公司要求员工退回已发放的年终奖就缺乏依据。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当公司将年终奖发放给员工时，就相当于完成了一种给付行为。在没有事先约定的情况下，公司不能随意要求员工返还。此外，年终奖是对员工过去一年工作的奖励和肯定，员工在获得年终奖后提出离职，是其合法的权利，不能因为员工离职就否定其之前的工作成果和应得的奖励。

因此，当遇到公司要求退回已发放的年终奖这种情况时，员工可以先查看公司的规章制度和劳动合同是否有相关规定。如果没有，员工可以与公司进行协商，明确表达自己的立场和依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。