公司年终发了补偿金，解散时还有赔偿吗？

在探讨公司年终发放补偿金后，解散时是否还有赔偿这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。补偿金一般是指在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的经济补偿，比如协商一致解除劳动合同、劳动合同到期不续签等情况。而赔偿则通常是在用人单位存在违法行为，损害了劳动者合法权益时，需要向劳动者支付的额外款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司解散属于劳动合同终止的情形之一。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司解散时，符合条件的劳动者是有权获得经济补偿的。

这里要注意的是，公司年终发放的补偿金和公司解散时应支付的经济补偿，二者性质和目的可能不同。年终发放的补偿金，有可能是公司基于其他原因给予的，比如年度绩效奖励、福利性质的补贴等，这与公司解散时依据法律规定应支付的经济补偿并不冲突。

如果年终发放的补偿金是因为协商一致解除劳动合同等与公司解散无关的法定情形，那么在公司解散时，劳动者仍然可以按照法律规定要求公司支付解散的经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。