在劳动法律关系中，辞职是否需要提前一个月提交离职书，需要根据具体情况来确定。以下是详细的分析和说明。
法律条文依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是判断辞职是否需要提前一个月交离职书的主要法律依据。
不同情形下的辞职规定
- 正常情况下过了试用期的辞职：一般而言，当劳动者与用人单位建立劳动关系并顺利通过试用期后，如果想要辞职，需要提前一个月向用人单位提交书面的离职申请。例如，小李在某公司工作了一年，现在他决定辞职去寻找新的发展机会。按照法律规定，他需要提前一个月以书面形式向公司提交离职书。这样的规定是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以确保公司的正常运营不受影响。
- 试用期内的辞职：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。例如，小张刚到一家新公司工作，还在试用期内，由于个人发展规划的调整，他决定辞职。那么，小张只需要提前三天通知公司，就可以办理离职手续。试用期的规定相对灵活，是考虑到劳动者和用人单位在试用期内还在相互考察和适应的阶段。
- 用人单位存在违法行为时的辞职：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前一个月提交离职书。例如，小王所在的公司经常拖欠工资，这种情况下，小王可以依据法律规定，随时向公司提出辞职，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
实际案例分析
- 案例一：小赵在一家工厂工作，已经过了试用期。他因为家庭原因需要辞职回家照顾家人。小赵按照法律规定，提前一个月向工厂提交了书面的离职申请。工厂在收到申请后，合理安排了工作交接事宜，小赵在一个月后顺利离职。这个案例表明，在正常情况下，劳动者依法提前一个月提交离职书，既能保障自己的离职权益，也有利于用人单位的正常管理。
- 案例二：小孙在某公司试用期内，发现公司安排的工作内容与招聘时承诺的严重不符，且工作环境存在安全隐患。小孙认为公司的行为违反了相关法律规定，于是在向公司提出辞职时，没有提前一个月提交离职书，而是依据法律赋予的权利，随时解除了劳动合同。法院在审理相关争议时，支持了小孙的做法，认定小孙的辞职行为合法有效。
法律建议
- 对于劳动者：如果打算辞职，首先要确定自己所处的情形。如果是正常离职且过了试用期，应提前一个月以书面形式提交离职书，并保留好提交的证据，如快递单、邮件发送记录等。在离职前，要积极配合用人单位完成工作交接，避免因工作交接不清而产生纠纷。如果用人单位存在违法行为，要及时收集相关证据，以便在维护自己权益时作为有力支持。
- 对于用人单位：要严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。在收到劳动者的离职申请后，应按照法律规定和公司内部流程，及时办理离职手续，不得故意拖延或为难劳动者。同时，要做好工作交接的安排，确保公司的正常运营不受影响。
总之，劳动者在辞职时是否需要提前一个月交离职书，要根据具体情况来判断。了解和掌握相关的法律规定，对于维护劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。
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