工作三个月被辞退赔偿多少？

在工作三个月被辞退的情况下，赔偿数额需要根据具体情形来确定。首先，我们要明白“经济补偿”这个概念，它是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于工作三个月就被辞退的情况，若用人单位属于合法辞退，比如你存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位属于违法辞退，即没有合法理由就辞退你，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法辞退的情况下，你可以获得相当于一个月工资的赔偿金。

举例来说，若你每月工资是5000元，在没有其他特殊情况时，合法辞退可能没有补偿，违法辞退你就可以拿到5000元的赔偿金。同时，你要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要维权时能更好地保障自己的权益。如果和单位协商赔偿事宜不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。