在公司干了四个月被辞退是否有赔偿金？

在公司工作四个月被辞退是否有赔偿金，需要分情况来看。

首先，咱们要了解赔偿金的概念。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的一笔费用，目的是对劳动者进行补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接着看经济补偿的计算方式，按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在公司工作四个月，如果符合支付经济补偿的情况，通常是能拿到半个月工资的经济补偿。

那什么情况下被辞退会有赔偿金呢？如果公司没有正当理由，比如没有证据证明你不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，就辞退你，这就属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，也就是半个月工资的二倍，即一个月工资。

但如果存在法定情形，公司是可以合法解除劳动合同且不用支付赔偿金的。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，公司辞退你是不用给赔偿金的。