公司解除劳动合同的6种情形是什么？

公司解除劳动合同的6种情形，是依据我国相关法律规定的，以下为您详细介绍。

第一种是在试用期间被证明不符合录用条件的。在试用期内，公司会对员工进行考察，如果发现员工不符合公司当初设定的录用条件，比如专业技能不达标、工作态度不端正等，公司可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第二种是严重违反用人单位的规章制度的。每个公司都有自己的规章制度，如果员工严重违反了这些规定，例如无故旷工达到一定天数、泄露公司商业机密等，公司有权解除劳动合同。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第三种是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如员工在工作中因为疏忽大意或者为了个人私利，给公司带来了重大的经济损失或者声誉损害，公司可以解除与该员工的劳动合同。这也是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形。

第四种是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果员工同时在两家公司工作，并且因为在其他公司的工作影响了本公司的任务完成，或者公司发现后要求员工改正，员工却不改正，公司可以解除劳动合同。这也是《劳动合同法》第三十九条的规定内容。

第五种是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。如果员工存在这种情况，公司可以解除劳动合同。

第六种是被依法追究刑事责任的。如果员工触犯了刑法，被依法追究刑事责任，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。