公积金计提的会计分录是怎样的？

公积金计提的会计分录，是在会计核算中对住房公积金进行处理的记录方式。下面为你详细介绍相关的会计分录以及背后的法律依据和原理。 首先，我们来了解一下住房公积金的基本概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。 对于公积金计提的会计分录，主要涉及两个方面：单位承担的部分和个人承担的部分。 单位承担的公积金部分，在计提时，会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所在部门确定相应科目）贷：应付职工薪酬——住房公积金 这里的“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目，是用来核算企业为组织和管理生产经营所发生的各项费用。而“应付职工薪酬——住房公积金”科目，则是核算企业根据有关规定应付给职工的住房公积金。 当实际缴纳公积金时，会计分录为：借：应付职工薪酬——住房公积金 其他应付款——住房公积金（个人部分）贷：银行存款 “其他应付款——住房公积金（个人部分）”是在发放工资时从员工工资中代扣下来的，用来核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。 举例来说，某企业当月应发工资总额为10万元，其中单位承担的住房公积金为5000元，个人承担的住房公积金为5000元。计提单位承担的公积金时，借：管理费用 5000贷：应付职工薪酬——住房公积金 5000 发放工资时代扣个人公积金，借：应付职工薪酬——工资 5000贷：其他应付款——住房公积金（个人部分） 5000 实际缴纳公积金时，借：应付职工薪酬——住房公积金 5000 其他应付款——住房公积金（个人部分） 5000贷：银行存款 10000 通过这样的会计分录处理，企业可以准确记录公积金的计提和缴纳情况，符合相关法律法规的要求，也便于财务核算和管理。