离职时年假怎么按比例计算休假？

首先，我们来了解一下什么是年休假。年休假是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么离职时年假按比例计算该怎么操作呢？依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条和第十二条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

例如，小张在某公司工作，全年应享受年休假5天，他在当年8月1日离职，当年在公司已过日历天数为212天。那么他可享受的年休假天数为（212÷365）×5 ≈ 2.9天，不足1整天的部分不享受，所以小张离职时可享受2天年休假。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。同时，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。