年假离职是按三倍工资计算吗？

首先，我们来解释一下相关的法律概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享受的一项福利，在年休假期间，用人单位需要按照正常出勤支付工资。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

不过，当劳动者离职时，如果存在应休未休年假的情况，并不是所有情形都按三倍工资计算。如果用人单位已经安排了年休假，但是劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但如果是用人单位的原因导致劳动者未休年假，比如单位未统筹安排，或者在劳动者提出休假申请后不批准等，那么在劳动者离职时，用人单位就需要按照上述规定，对劳动者应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

简单来说，年假离职是否按三倍算，关键要看未休年假是劳动者个人原因还是用人单位原因导致的。如果是用人单位的责任，那么劳动者有权要求按三倍工资来计算未休年假的报酬；如果是劳动者自身原因放弃休年假，那就只能拿到正常工资。