仲裁机构和法院对劳动者会如何处理？

仲裁机构和法院在处理涉及劳动者的案件时，遵循不同的程序和原则，但目的都是为了公正解决劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。

仲裁机构通常指的是劳动争议仲裁委员会，它是处理劳动争议的专门机构。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、灵活，一般会先行调解，尝试让双方达成和解协议。如果调解不成，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

法院是国家的审判机关，当劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服时，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院的审判程序相对复杂和严格，会遵循民事诉讼法的相关规定进行。法院在审理劳动争议案件时，会全面审查案件事实和证据，根据法律规定作出判决。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规是法院审理劳动争议案件的重要依据。法院的判决具有终局性，一旦生效，当事人必须履行。如果一方不履行判决，另一方可以向法院申请强制执行。

总的来说，仲裁机构和法院在处理劳动者相关案件时，都以事实为依据，以法律为准绳，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。