仲裁委员会在对人事争议进行仲裁时会怎样处理？

仲裁委员会在对人事争议进行仲裁时，遵循一定的流程和规则。首先，仲裁委员会会依据当事人的申请来受理人事争议案件。这里的“申请”，就是当事人把自己和对方的人事纠纷写清楚，递交给仲裁委员会，请求他们帮忙解决。比如，员工觉得单位辞退自己不合法，就可以向仲裁委员会提出仲裁申请。依据《人事争议处理规定》，仲裁委员会收到仲裁申请书后，会在规定时间内决定是否受理。如果符合受理条件，就会立案处理。

在受理案件后，仲裁委员会会组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一名是首席仲裁员。这些仲裁员就像是“裁判员”，他们要依据事实和法律来审理案件。他们会对双方提交的证据进行审查，证据可以是合同、文件、聊天记录等能证明事实的东西。比如，单位以员工违反规定为由辞退员工，单位就需要拿出员工违反规定的证据。

在审理过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论。双方当事人可以把自己的观点和理由说出来，也可以反驳对方的观点。这就像一场“辩论会”，目的是让仲裁庭更清楚事情的真相。然后，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。裁决结果可能是支持申请人的请求，也可能是驳回申请人的请求，或者是部分支持部分驳回。如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，仲裁委员会在处理人事争议时，是公正、公平地依据法律和事实来进行的，不会偏向任何一方。