大学生兼职是否受劳动法保护？

大学生兼职是否受劳动法保护，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动法主要是调整用人单位与劳动者之间在劳动过程中发生的社会关系，保障劳动者的合法权益。

对于一般的大学生兼职，很多时候大学生与兼职单位之间并不构成劳动关系。因为大学生的主要身份是学生，其兼职行为更多是利用课余时间赚取一定报酬，并非以就业为目的。这种情况下，他们和兼职单位之间可能形成的是劳务关系。劳务关系主要是由《中华人民共和国民法典》来调整，而不是《劳动法》和《劳动合同法》。例如，大学生利用周末时间去做家教，和家长之间就是一种劳务关系，双方按照约定完成工作和支付报酬，若出现纠纷，适用民法典中关于合同等方面的规定。

然而，也存在特殊情况，如果大学生已经基本完成学业，并且以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，且按照用人单位的要求正常出勤、接受管理，那么这种情况下可能会被认定为劳动关系，就会受到劳动法的保护。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果大学生的兼职情况不符合此规定中的“勤工助学”特征，而是符合劳动关系的构成要件，那么就应受劳动法保护。比如，某大学生即将毕业，到一家公司进行全职实习，公司为其安排了正式的工作岗位和任务，按月发放工资，这种情况下就可能形成劳动关系。所以，大学生兼职是否受劳动法保护，关键要看其与兼职单位之间是否构成劳动关系。