在校大学生能否成立劳动关系？

在校大学生能否成立劳动关系，需要分情况来看。首先，我们来解释一下“劳动关系”这个概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，如果在校大学生只是利用课余时间进行勤工助学，比如利用周末、假期去做兼职，这种情况下通常不被认定为建立了劳动关系。因为勤工助学的目的主要是为了锻炼自己、赚取一定的生活费，而不是以就业为目的，并且工作时间具有临时性和不稳定性。

然而，如果在校大学生已经基本完成学业，即将毕业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，按照用人单位的要求正常上下班，接受用人单位的管理，并且用人单位也按照正常的工资标准支付劳动报酬，那么这种情况下是有可能被认定为成立劳动关系的。比如，大学生在大四下学期，已经完成了所有课程和论文答辩，与用人单位签订了正式的劳动合同，开始全职工作，就可能构成劳动关系。

所以，判断在校大学生是否能成立劳动关系，关键在于其工作的性质、目的以及与用人单位之间的实际关系等因素。