企业规定上厕所时间有效吗？

企业规定上厕所时间通常是无效的。

首先，上厕所是每个人正常的生理需求，企业限制员工上厕所的时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严。从法律层面来看，这违背了宪法中“公民的人格尊严不受侵犯”的规定，也侵犯了员工的健康权、人格权、隐私权等权利 。同时，劳动法赋予劳动者“获得劳动安全卫生保护的权利”，限制上厕所时间属于对员工必要劳动卫生条件的剥夺。

再依据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。而限制员工上厕所时间的规定，明显没有保障劳动者应有的权利，不符合该条法律要求。

企业规章制度有效的条件有几个方面。一是制定时要履行民主程序，职工人数较多时推选职工代表参加会议，人数较少时全体员工参加会议；召开职工代表大会或全体职工会议讨论规章制度；职工代表或全体职工提出方案和意见；与工会或职工代表或全体职工平等协商确定。二是内容要合理合法，不符合法律规定的条款要修订或删除。三是要向全体劳动者公示。企业规定上厕所时间的这种条款，从内容合理性和合法性上就存在问题，很难满足规章制度有效的条件。

相关概念：

民主程序：就是企业制定规章制度时，不能企业单方面决定，而是要让员工参与进来，通过推选代表开会、大家讨论提意见、平等协商等步骤确定规章制度。

公示：就是企业要把制定好的规章制度让全体员工都知道，并且最好留存员工收到规章制度的书面证据 。