企业规定上厕所时间有效吗?
我在一家公司上班,公司最近出台了个规定,限制员工上厕所的时间。这让大家都觉得很不自在,上厕所还要掐着点。我就想弄明白,企业这样规定上厕所时间到底有没有效啊?
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企业规定上厕所时间通常是无效的。 首先,上厕所是每个人正常的生理需求,企业限制员工上厕所的时间,侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严。从法律层面来看,这违背了宪法中“公民的人格尊严不受侵犯”的规定,也侵犯了员工的健康权、人格权、隐私权等权利 。同时,劳动法赋予劳动者“获得劳动安全卫生保护的权利”,限制上厕所时间属于对员工必要劳动卫生条件的剥夺。 再依据《中华人民共和国劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。而限制员工上厕所时间的规定,明显没有保障劳动者应有的权利,不符合该条法律要求。 企业规章制度有效的条件有几个方面。一是制定时要履行民主程序,职工人数较多时推选职工代表参加会议,人数较少时全体员工参加会议;召开职工代表大会或全体职工会议讨论规章制度;职工代表或全体职工提出方案和意见;与工会或职工代表或全体职工平等协商确定。二是内容要合理合法,不符合法律规定的条款要修订或删除。三是要向全体劳动者公示。企业规定上厕所时间的这种条款,从内容合理性和合法性上就存在问题,很难满足规章制度有效的条件。 相关概念: 民主程序:就是企业制定规章制度时,不能企业单方面决定,而是要让员工参与进来,通过推选代表开会、大家讨论提意见、平等协商等步骤确定规章制度。 公示:就是企业要把制定好的规章制度让全体员工都知道,并且最好留存员工收到规章制度的书面证据 。

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