员工住院一星期是否有工资？

员工住院一星期通常是有工资的。这涉及到病假工资的问题。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业应当按照规定支付给劳动者的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里需要解释一下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的工作年限等因素有关。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期等。

所以，如果员工住院一星期是处于规定的医疗期内，企业就需要按照规定支付病假工资。具体的工资支付标准，可能因地区、企业的具体规定等有所不同，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。这样的规定是为了保障员工在患病期间的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。