工伤赔偿有年龄限制吗
我在一家公司上班，最近听说工伤赔偿好像和年龄有关系。我今年快到退休年龄了，就有点担心要是工作中受伤了，不知道还能不能正常拿到工伤赔偿，所以想了解下工伤赔偿在年龄方面到底是怎么规定的。
张凯执业律师
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工伤赔偿是存在年龄限制的。
首先，工伤认定是以劳动关系为基础，而劳动关系的建立起始于年满16周岁 。也就是说，16周岁以下的人因未达到法定就业年龄，与用人单位不存在合法的劳动关系，自然无法进行工伤认定与赔偿。
其次，关于年龄上限，通常到法定退休年龄截止。一般情况下，男性法定退休年龄是60岁，女性是50岁（女干部、灵活就业女性等可能是55岁 ）。达到法定退休年龄后，与用人单位签订新的聘用协议，在此过程中遭受伤害，通常不能被认定为工伤。比如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，而不是劳动关系，所以难以认定工伤。
不过，如果未达到法定退休年龄，只要符合《工伤保险条例 》中规定的工伤认定标准，就可以享受相应的工伤赔偿待遇。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情形都可认定为工伤。具体赔偿金额和待遇还会受工资水平、伤残程度等因素影响。
所以，在法定就业年龄范围内，劳动者要注意了解自身权益，遇到工伤情况及时维护自己的合法利益。