经纪合同中存在工伤情况吗？

要判断经纪合同中是否存在工伤情况，首先得弄清楚经纪合同和劳动关系的区别。经纪合同本质上是一种平等主体之间的合作协议，双方通常是基于特定的商业目的达成合作，合作双方的地位相对平等，并不存在像劳动关系中那样明显的管理与被管理的隶属关系。而劳动关系则是劳动者与用人单位之间，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。这里的职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。也就是说，只有在劳动关系的框架下，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才可能被认定为工伤。

在经纪合同关系中，由于双方并非劳动关系，所以一般情况下不会按照工伤的程序来处理受伤事件。不过，如果在履行经纪合同过程中，一方因另一方的过错导致受伤，那么受伤方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求过错方承担相应的赔偿责任。比如，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

所以，经纪合同本身通常不存在工伤的说法，但如果在合作过程中发生人身损害等情况，可以根据具体的法律关系和过错情况来主张相应的权益。