拖欠工资赔偿标准表是怎样的？

在法律上，用人单位拖欠工资的赔偿标准涉及多个方面。首先，我们要明确工资支付的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，就是要按照固定的日期每个月支付工资。如果用人单位违反了这个规定，就属于拖欠工资的行为。

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过劳动行政部门来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，拖欠工资的赔偿标准要根据具体情况来确定。如果用人单位只是单纯拖欠工资，在劳动行政部门责令后仍不支付，就需要支付加付赔偿金；如果劳动者因此解除劳动合同，还可以获得相应的经济补偿。