考勤信息属于个人信息还是属于公司？

考勤信息究竟属于个人信息还是公司，需要从不同角度进行分析。

首先，个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。考勤信息包含了员工的出勤时间、缺勤情况等内容，这些信息与特定的员工个人紧密相连，能够识别出具体的自然人。从这个层面来讲，考勤信息具有个人信息的属性。依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。虽然法条中未明确列举考勤信息，但从其性质上看，属于能够识别特定自然人的信息范畴。

其次，公司在日常运营管理中，需要收集、管理员工的考勤信息，以此来进行劳动管理、薪酬计算等工作。公司基于合法的管理目的获取和使用考勤信息，在一定程度上对考勤信息拥有管理和使用的权利。不过，公司的这种权利是受到限制的。《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。公司必须在合理范围内使用考勤信息，并且要保障员工对其个人考勤信息的知情权、查阅权等权利。也就是说，员工有权知晓自己的考勤情况，公司不能以考勤信息归其所有为由，拒绝员工合理的查询请求。

综上所述，考勤信息既具有个人信息的属性，受到员工个人的权利保护；同时公司基于管理目的也有一定的管理和使用权，但必须在法律规定的框架内进行。