拖欠工资双倍赔偿的依据及规定是什么？

在法律层面，拖欠工资双倍赔偿是有明确依据和规定的。首先，我们来解释下这个“双倍赔偿”概念。简单说，就是在用人单位拖欠工资时，劳动者除了能拿到应得的工资外，还有可能额外获得与工资等额的赔偿。这其实是法律对用人单位拖欠工资这种违法行为的一种惩罚措施，目的是保护劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里所说的加付赔偿金，就可能达到双倍赔偿的效果。

不过，要获得双倍赔偿是有条件的。劳动者不能直接要求用人单位支付双倍赔偿，而是要先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位在规定期限内仍不支付，才会面临加付赔偿金的处罚。而且，加付赔偿金的具体比例是在百分之五十以上百分之一百以下，具体数额由劳动行政部门根据实际情况来确定。

在计算赔偿金额时，是以用人单位拖欠的工资数额为基数的。比如，用人单位拖欠了劳动者5000元工资，若最终劳动行政部门确定加付赔偿金的比例为100%，那么劳动者就能额外获得5000元的赔偿。所以，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。