拖欠工资双倍赔偿的依据是什么？

拖欠工资双倍赔偿是在特定情况下，劳动者可以向用人单位主张除了被拖欠的工资之外，额外获得等同于工资数额的赔偿，这实际上是对用人单位恶意拖欠工资等违法行为的一种惩罚性规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从这条法律规定来看，劳动者主张拖欠工资双倍赔偿需要满足一定条件。首先，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等上述法律规定的情形。其次，劳动行政部门介入，责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付。只有同时满足这两个条件，劳动者才可以要求用人单位加付赔偿金，加付的比例是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，这里就可能会达到双倍赔偿的效果。

例如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月工资，小李向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司在一个月内支付拖欠工资，但公司逾期仍未支付，那么此时小李就有权根据上述法律规定，要求公司除支付拖欠的工资外，还按照一定比例加付赔偿金。