丧假扣工资的计算方法是怎样的？
我家里有人去世，我请了丧假。但公司在发工资时好像扣了我不少钱，我不太清楚丧假扣工资到底该怎么算。我想知道法律上对于丧假扣工资的计算方法是如何规定的，我公司这样扣钱是否合理。
张凯执业律师
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在我国法律规定中，丧假是劳动者享有的法定假期，一般情况下，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，也就是不应该扣工资。
依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
从法律概念上来说，丧假是为了让劳动者能够安心处理直系亲属的丧葬事宜而设立的法定权益。用人单位有义务保障劳动者在丧假期间的工资待遇不受影响。这体现了法律对劳动者权益的保护以及对人情伦理的尊重。
如果用人单位在劳动者依法享受丧假期间扣发工资，这属于违法行为。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
不过，如果劳动者请的丧假天数超过了法律规定的天数，对于超出部分，用人单位则可以按照公司的规章制度来处理工资问题。比如公司规定超出法定丧假天数的部分按事假处理，那么就可以按照事假的工资扣除标准来计算。