老板辞退我后过几天又让我回去，这种情况该怎么处理？

从法律角度来看，老板辞退员工和再次邀请员工回来，这涉及到劳动合同的解除和重新建立等一系列法律问题。

首先，老板辞退你的行为如果是违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果老板没有合法理由辞退你，你有权要求他支付相应的赔偿金。

其次，如果老板辞退你的程序和理由合法，比如你严重违反用人单位的规章制度等情况，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。在这种情况下，老板让你回去，相当于提出了一个新的用工邀约。

当老板又让你回去时，你有权利自主决定是否回去。如果你选择回去，建议与老板重新签订书面的劳动合同，明确工作岗位、工作时间、工资待遇等重要条款，避免日后产生纠纷。如果老板之前的辞退给你造成了一定的损失，比如在找新工作过程中的花费等，你也可以与老板协商补偿事宜。总之，在处理这件事情时，要依据法律规定维护自己的合法权益。