工作中间有断档工龄怎么计算？

工龄，简单来说就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在很多方面都有着重要作用，比如计算工资、确定福利待遇等。当工作中间有断档时，工龄的计算方式需要分情况来看。

如果断档是因为个人原因主动离职，例如像您这样辞职休息半年后再就业，一般来说，前后两段工作时间是不能连续计算工龄的。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。也就是说，您在前一家公司的3年工龄和后一家公司重新开始工作后的工龄是分开计算的。

不过，如果断档是因为符合法律法规规定的一些特殊情况，比如被企业开除后又重新录用，开除前和重新录用后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。还有，因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

另外，在一些地区对于社保缴费年限和工龄的认定也有一定关联。如果您在断档期间没有中断社保缴纳，社保缴费年限是可以累计的，这在一定程度上也能反映您的工作经历和权益。如果断档期间社保中断，可能会影响到一些与社保缴费年限相关的待遇，比如养老金待遇等。 所以，工作中间有断档时，具体的工龄计算要结合实际情况和相关法律法规来确定。