三天病假是否可以无限续签？

在法律层面，三天病假能否无限续签需要分情况来看。首先，我们要明白医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这就好比给患病员工一个合法的‘保护期’，在这个期间内，单位不能随意辞退员工。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期，五年以上十年以下的为九个月医疗期等等。

当员工处于医疗期内，只要有正规医院出具的诊断证明和病假单，原则上是可以按照规定续签病假的。但这并不意味着可以无限续签。一方面，医疗期本身是有上限的，达到了规定的医疗期时长，就不能再以患病为由享受这种‘保护’了。另一方面，单位也有权利对病假的真实性和合理性进行审核。如果发现员工存在虚假病假等违规行为，单位是可以采取相应措施的。所以，三天病假不可以无限续签，要受到医疗期和单位合理审核等方面的限制。