劳动纠纷线索反映表递交后能否增加内容？

在劳动纠纷处理过程中，关于劳动纠纷线索反映表递交后能否增加内容，这需要从多方面来分析。

首先，从法律原理上来说，劳动纠纷的处理强调事实清楚、证据充分，目的是公正地解决劳动者与用人单位之间的争议。如果后续发现了新的线索或重要信息，应该给予当事人补充的机会，以保证纠纷处理的公平和准确。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着当事人有权利和义务提供与争议相关的全部证据和线索。如果在递交线索反映表后又发现新内容，这实际上是当事人进一步履行举证责任的体现。

不过，在实际操作中，是否可以增加内容以及如何增加，不同的处理机构可能有不同的规定和程序。例如，劳动争议调解组织可能会相对灵活，可以直接向调解员说明情况，请求补充内容。而劳动仲裁机构通常会有更规范的流程，可能需要提交书面的补充说明，并经过一定的审批程序。一般来说，如果补充的内容对于案件的事实认定有重要影响，处理机构通常会允许补充。但如果补充内容与案件关联性不大，或者补充的时间严重影响了纠纷处理的进度，处理机构可能会根据具体情况决定是否接受。所以，当你需要增加内容时，建议及时与相关的劳动纠纷处理机构取得联系，了解他们的具体要求和程序。