年假可以换成工资吗？
我在一家公司上班，今年工作比较忙，没时间休年假。想问问年假能不能换成工资啊？要是可以换，该怎么算工资呢？有没有什么法律规定呢？
张凯执业律师
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年假是劳动者依法享有的休息权利，但在特定情况下是可以换成工资的。
这里涉及到“未休年休假工资报酬”的概念。简单来说，就是当劳动者应休的年假没有休，用人单位要额外支付工资作为补偿。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也明确，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
也就是说，用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资，所以额外再支付200%的工资就可以了。
不过需要注意，要满足年假换成工资，一是用人单位因工作需要不能安排休假；二是要经过职工本人同意。如果职工不同意，用人单位还是应该安排职工休年假。