离职超过一年还能申请劳动仲裁吗？
我之前从公司离职，当时没想着去申请劳动仲裁。现在过 了一年多了，我发现公司之前有些做法损害了我的权益，比如少发了加班费。我就想问问，像我这种离职超过一年的情况，还能不能去申请劳动仲裁呀？
张凯执业律师
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一般来说，离职超过一年是不能申请劳动仲裁的。劳动仲裁时效是一个很重要的概念，它指的是当事人在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起，在规定的时间内可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，如果超过这个时间，就可能会失去通过仲裁来维护自己权益的机会。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
不过，也存在一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果在这一年的仲裁时效内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，如果你有上述时效中止或中断的情形，即便离职超过一年，仍有可能申请劳动仲裁。
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