开了退工单以后还能不能申请劳动仲裁？

开了退工单以后，在符合法定情形时是可以申请劳动仲裁的。

首先，退工单只是表明双方劳动关系解除或终止的一种凭证。它主要是对员工离职这一事实的确认。但这并不意味着劳动者就丧失了通过法律途径维护自身合法权益的权利。

其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，如果用人单位在劳动关系存续期间或者解除劳动关系的过程中，存在损害劳动者合法权益的行为，比如未足额支付工资、未依法支付经济补偿、违法解除劳动合同等，劳动者都可以申请劳动仲裁。

再者，即使劳动者已经签署了离职协议，但若该协议存在不公或强迫因素，企业未按照规定向劳动者提供相应补偿金等情况，劳动者依然有权向当地仲裁机构申诉，请求赔偿。例如，公司强迫员工签订放弃经济补偿金的协议，这种情况下员工后续是可以申请劳动仲裁要求公司支付补偿金的。

最后，申请劳动仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、加班记录、退工单等，以支持自己的仲裁请求。