可以申请调走不称职的员工吗？

从法律角度来看，公司是可以申请调走不称职的员工的，但需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，要明确“不称职”的定义。在法律上，这通常意味着员工不能胜任工作。所谓不能胜任工作，是指员工在经过专业技能培训或者调整工作岗位后，仍无法按照要求完成劳动合同约定的工作任务，或者不能达到同工种、同岗位人员的工作量。例如，一个销售人员长期无法完成既定的销售业绩指标，且经过培训和辅导后，业绩依旧没有改善，就可能被认定为不能胜任工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然提到的是解除劳动合同，但也说明了在员工不能胜任工作时，用人单位有调整其工作岗位的权利。

不过，用人单位在进行岗位调整时，要注意合理性。调整后的岗位应该与员工的能力和技能相匹配，不能是带有侮辱性、惩罚性的岗位。同时，用人单位需要有充分的证据证明员工不称职，比如绩效考核记录、工作失误报告等。如果没有足够的证据，随意调走员工，可能会被认定为违反劳动合同，员工有权要求恢复原岗位或者获得相应的赔偿。

综上所述，申请调走不称职的员工是可行的，但用人单位必须严格按照法律规定操作，以避免不必要的法律风险。