不发奖金是否可以仲裁被迫离职？

在探讨不发奖金是否可以仲裁被迫离职这个问题时，我们需要从几个方面来分析。

首先，我们要明确奖金的性质。奖金在法律上属于劳动报酬的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，奖金也是劳动者应得报酬的一部分。

接下来，判断公司不发奖金的行为是否合法。如果劳动合同中有明确约定奖金的发放条件、金额和时间，或者公司有相关的规章制度对奖金进行了规定，并且员工已经满足了这些条件，那么公司不发奖金就属于未及时足额支付劳动报酬的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬就包含了奖金。

如果员工因为公司不发奖金而选择解除劳动合同，是可以主张被迫离职的。并且，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在实际操作中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同中关于奖金的约定、公司的奖金制度文件、自己满足奖金发放条件的证明等，来证明公司确实存在不发奖金的违法行为。这样在申请劳动仲裁时，才更有可能获得支持。