公司拖欠工资和奖金，能写辞职信吗

公司拖欠工资和奖金，是可以写辞职信的。

首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬就包含了工资和奖金。也就是说，当公司出现拖欠工资和奖金这种情况时，从法律层面赋予了劳动者解除劳动合同的权利。

在实际操作中，如果要写辞职信，是有一定讲究的。虽然离职本身在法定情形下不需要特别申请手续，只需要提前三十天书面通知用人单位即可。但因为是公司拖欠工资和奖金导致你离职，这种情况下在提交辞呈之后便可立即离任。不过，在填写离职原因方面一定要明确指出是公司未按时且足额发放薪资所致。这样做很关键，因为若因用工单位未能按期足额支付薪资而引发离职事项，作为雇主一方，将有必要支付相应的经济补偿金。

同时，我国相关法律法规规定，薪资拖欠长达三十日期限以上即属违法行为。所谓拖欠工资，就是指雇主并无正当缘由，却违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律规章，超过约定的发薪周期仍未支付员工应得薪酬。而且法律明文规定，工资应当以货币形式按月发放至员工个人手中。要是在劳动监管部门发出追讨支付命令的时限之内，雇主依旧对催款置之不理，那他们便须按照应付未付金额的百分之五十起至百分之一百及以下的比例，额外向员工支付赔偿金。

相关概念：

拖欠工资：指雇主无正当理由，违反法律规定，超过约定发薪周期未支付员工薪酬。

经济补偿金：因用人单位的某些法定情形，导致与劳动者解除劳动合同时，需向劳动者支付的补偿费用。