还在公司就职是否可以要求公司追缴公积金？

从法律角度来看，还在公司就职是可以要求公司追缴公积金的。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工的一项合法权益，单位为职工缴存住房公积金具有强制性。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。该条例第三十八条还规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，如果职工发现所在单位未按规定为其缴存公积金，即便还在职，也有权要求单位补缴。若单位拒绝，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期补缴。职工维护自身公积金权益时，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，以便能更顺利地主张自己的权益。