劳动合同签完之后可以毁约吗？

劳动合同签完之后，从法律角度来看，并非绝对不能毁约，但毁约需要遵循一定的法律规定，否则可能要承担相应的法律责任。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。在该法中，对于劳动者和用人单位解除劳动合同（也就是我们所说的毁约情况）都有明确规定。

对于劳动者而言，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者如果想要毁约，只要按照这个程序来做，就是合法的。例如，小李和一家公司签订了劳动合同，工作一段时间后想换工作，他提前三十天以书面形式告知公司，三十天后他就可以合法地离开公司，不需要承担额外的法律责任。

不过，如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如小王在和公司签订的合同中有保密条款，他在没有按规定解除合同的情况下就跳槽到竞争对手公司，还泄露了原公司的商业秘密，那么他就要对原公司的损失进行赔偿。

对于用人单位来说，要解除与劳动者的劳动合同也需要符合法定情形。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。但如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。比如公司在没有合理理由的情况下就辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司按照规定支付赔偿金。