question-icon 劳动合同签完之后可以毁约吗?

我刚签了劳动合同,可现在有了更好的工作机会,想毁约。但又担心这样做会有法律问题,不知道劳动合同签完后到底能不能毁约,毁约的话要承担什么后果,希望了解一下相关法律规定。
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  • #劳动合同
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劳动合同签完之后,从法律角度来看,并非绝对不能毁约,但毁约需要遵循一定的法律规定,否则可能要承担相应的法律责任。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。在该法中,对于劳动者和用人单位解除劳动合同(也就是我们所说的毁约情况)都有明确规定。 对于劳动者而言,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着劳动者如果想要毁约,只要按照这个程序来做,就是合法的。例如,小李和一家公司签订了劳动合同,工作一段时间后想换工作,他提前三十天以书面形式告知公司,三十天后他就可以合法地离开公司,不需要承担额外的法律责任。 不过,如果劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。比如小王在和公司签订的合同中有保密条款,他在没有按规定解除合同的情况下就跳槽到竞争对手公司,还泄露了原公司的商业秘密,那么他就要对原公司的损失进行赔偿。 对于用人单位来说,要解除与劳动者的劳动合同也需要符合法定情形。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时,用人单位可以解除劳动合同。但如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。比如公司在没有合理理由的情况下就辞退员工,员工可以要求公司继续履行合同,或者要求公司按照规定支付赔偿金。

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