工伤导致一个手指骨折能赔多少钱？

当发生工伤导致一个手指骨折的情况时，赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，涉及多个方面和相关法律规定。

首先，我们要明确几个关键概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。而工伤赔偿，则是劳动者在被认定为工伤后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，要获得工伤赔偿，第一步是进行工伤认定。一般情况下，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。手指骨折的情况，一般会根据骨折的具体部位、恢复情况等因素，被鉴定为不同的伤残等级。例如，如果是手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被鉴定为十级伤残。

不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，除了一次性伤残补助金外，还可能涉及其他赔偿项目。比如，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

同时，在工伤治疗期间，职工还可以享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤导致一个手指骨折具体能赔多少钱，要综合多方面因素来确定，包括伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准等。建议及时按照法律规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。